Corday MineríaCORDAYMINERÍA

Trabajadores

Seguridad, salud y medio ambiente.

Políticas, procedimientos y documentos de faena para todo nuestro equipo.

Nuestras políticas

Política Ingeniería Corday

Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

Además de proveer servicios de calidad a la gran minería, velamos por la seguridad y salud ocupacional de nuestros trabajadores y por el cuidado del medio ambiente, desarrollando constantemente una cultura preventiva. Para cumplir estos principios nos comprometemos con:

  1. 01

    Calidad de nuestros servicios

    Cumpliendo los compromisos adquiridos con nuestros clientes para superar sus expectativas.

  2. 02

    Medio ambiente

    Prevenir la contaminación y hacer un uso adecuado de los recursos materiales y naturales.

  3. 03

    Seguridad y salud ocupacional

    De empleados, contratistas, subcontratistas, proveedores y visitantes, previniendo incidentes, accidentes, lesiones y enfermedades profesionales.

  4. 04

    Prevención de alcohol y drogas

    Generar conciencia sobre los efectos dañinos que provocan en la salud y el desempeño profesional.

  5. 05

    Legislación vigente

    Cumplir todos los requisitos legales aplicables y los asumidos voluntariamente en calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.

Política alcohol y drogas

Política de alcohol, tabaco y drogas

Ingeniería Corday SpA declara su especial interés por la protección de la integridad física y social de todos nuestros trabajadores y colaboradores, así como por la obtención de los mejores niveles de eficiencia en nuestras operaciones.

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Nuestro compromiso es crear lugares de trabajo sanos, seguros y con una mejor calidad de vida para todos nuestros trabajadores y colaboradores. Reconocemos que el abuso de alcohol, drogas o cualquier otra sustancia similar disminuye la capacidad para desempeñarse correctamente y produce efectos adversos sobre la salud y la seguridad de todos quienes participan del proceso productivo.

El mal uso de drogas legítimas, o el uso, posesión, distribución o venta de drogas ilícitas o lícitas sin receta médica en el trabajo, cualquiera sea el lugar en que este se desarrolle, es ilegal y, por lo tanto, causal de sanciones de acuerdo con la legislación vigente y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, pudiendo llegar a la terminación del contrato de trabajo.

La Empresa reconoce que la dependencia del alcohol o las drogas es un estado tratable, y alienta a los trabajadores que sospechen padecerla a buscar consejo y seguir prontamente el tratamiento apropiado.

La Empresa puede requerir que los trabajadores se sometan a evaluaciones médicas o exámenes de alcohol y drogas por investigación de incidentes o accidentes, controles aleatorios o causa razonable de consumo de sustancias prohibidas mientras permanezcan en las instalaciones de la empresa o faena.

Documentos

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